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1、完善公司制度，按規章制度規范個人行為，獎懲分明。
2、因太過熟悉環境而心生怠惰的員工，可以考慮將其調換部門。
3、實行崗位責任制，任務完不成應明確追究其責任。
4、最多的員工要注意端正公司內部風氣，采用手段將其在員工中孤立。
5、對于嚴重違反公司制度，情況惡劣的員工,勞動法允許將其辭退，注意抓其把柄，找到問題所在一舉將其擊破。
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